• Detachering
  • Werving & selectie
  • Interim-management
  • Beschikbare kandidaten
  • Werving en selectie

    De werving & selectie procedure in een notendop:

    • Opstellen uitgebreid functieprofiel o.b.v. een functieanalyse en analyse van uw organisatie.
    • Zoeken naar geselecteerde doelgroep middels database search, een uitgebreid netwerk van professionals, vacatureplaatsing op onze website en mogelijk door adverteren in de meest effectieve media.
    • Selecteren van kandidaten, het voeren van gesprekken, een grondige controle van diploma’s en referenties en indien gewenst assessment.
    • Adviseren bij aanname (na sollicitatieronde).
    • Evalueren van de sollicitatieprocedure na aanname van het talent van Adjectiv.

    Voordelen van Werving en selectie via Adjectiv

    • De toegevoegde waarde van Adjectiv ligt in het maken van de meest ideale match op zowel vakinhoudelijke kennis als op persoonlijk vlak doordat wij de functie en de afdeling waar de persoon moet komen te werken goed doorgronden.
    • Adjectiv stuurt alleen de beste kandidaat door.
    • U bespaart tijd en kunt zich bezig houden met uw core-business.
    • Wij werken o.b.v. ‘no cure, no pay’. Alleen een factuur bij geslaagde plaatsingen.
    • De beste mensen op de beste plek door een zeer strenge selectie procedure met indien gewenst een assessment.