Werving en selectie
De werving & selectie procedure in een notendop:
- Op basis van een analyse van de functie en uw organisatie wordt er een uitgebreid functieprofiel opgesteld.
- Discreet wordt een geselecteerde doelgroep gezocht; database search, benaderen van ons uitgebreide netwerk
van professionals, vacatureplaatsing op onze internetsite en mogelijk adverteren in de meest effectieve media.
- Het selecteren van kandidaten, het voeren van gesprekken, een grondige controle van diploma’s en referenties
en waar nodig assessment.
- Adviseren bij aanname (na sollicitatieronde).
- Na de aanname van het talent van Adjectiv Finance houden wij een evaluatie over de sollicitatieprocedure
Voordelen van Werving en selectie via Adjectiv
- De toegevoegde waarde van Adjectiv Finance ligt in het goed doorgronden van de functie en de afdeling waar de
persoon moet komen te werken, zo kunnen wij op zowel persoonlijk vlak als vakinhoudelijk de juiste match
maken.
- Adjectiv Finance stuurt alleen de beste kandidaat door.
- U bespaart tijd en kunt zich bezig houden met uw core-business.
- No Cure, No Pay is hierop van toepassing.
- Zeer strenge selectie procedure, als nodig assessment.